お知らせ
一般事業主行動計画の公表
【次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法一体型】
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間 ： ２０２５年４月１日～２０２８年３月３１日（３カ年計画）
2．取組内容
※【次世代】次世代法に基づく取組目標、【女活】女性活躍推進法に基づく取組目標
- 目標１：
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働きやすい職場環境の整備 【次世代】【女活】
・年間の総労働時間の削減を目指す
・年次有給休暇取得率95％以上とする
（2023年度実績：90.0％）対策
- ①各部門ごとのに確実なノー残業デーを設定・実施する
- ②毎月の年次有給休暇取得状況の確認と取得率が低い部署についての要因分析を行う
- ③毎月事業所・部門ごとの配置人数の見直しを行う
- 目標２：
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管理職に占める女性比率を9.0％以上とする 【女活】
（2023年度実績：6.0％）対策
- ①女性のキャリアプランを考えるためのサポートプログラムの研修を行い前向きにキャリアを考える機会を与える
- ②アンコンシャス・バイアスや女性特有の健康課題を共有する等の研修を実施し、職場での多様性理解と尊重を深める
- ③男性管理職を対象とした意識改革のための研修を年に1 回実施する
- 目標3：
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育児介護と仕事の両立支援 【次世代】
対策
- ①男性の育児休業取得を推進し、育児休業取得率80％を目指す
（2023年度取得実績67％） - ②両立のためのフレキシブルな勤務体制の検討を行う
- ①男性の育児休業取得を推進し、育児休業取得率80％を目指す
以上