Recruitment採用情報
諸制度
人事制度
- 自己申告制度
- 年に1回「自己申告書」による本人現状調査を行っています。
この「自己申告書」は個人の仕事の状況・保有資格や語学力などを本人が記入し、人事総務部まで提出していただきます。人事総務部で記録保管をし、今後の育成・キャリア形成を行う上での資料として活用していきます。
- 資格取得制度
- 社員の資格取得をバックアップする制度です。自己のスキルアップのために求められる体系的な知識等の資格取得を目指す社員には、受験費用など一部を会社が負担します。
今すぐ役立つ資格取得を目指すことはもちろんですが、今後就きたい職種に関する資格の勉強のためでも良いのです。
当社は、資格を取得するという目標を設定することで自己を成長させる意欲のある社員を応援します。
- 社宅制度
- 自宅からの通勤が困難等の場合には、当社所有物件や民間物件の借り上げにて、居住物件を提供します。また、社命による転勤などの場合にも、通勤に支障のないように物件を選定し、提供します。利用料は条件により異なりますが、単身の標準モデル（※）では月額2万円です。敷金・礼金が発生する場合は会社が負担します。（※当社社宅管理規定による）
福利厚生
- 健康維持・増進支援
- 毎年1回（深夜勤務者は年2回）の定期的な健康診断を行っています。35歳と40歳以上の社員には健診内容の充実した人間ドックを毎年実施し、健康管理を行っています。
また、より良い職場環境の構築という面からも、産業医による定期的な職場巡視を実施しており、業務面からみた健康に対する取り組みを行うとともに、各事業所ごとに行う産業医による健康相談も社員の健康管理に役立っています。
- LTD保険
- LTD（長期障害所得補償保険）とは、病気やケガで働けなくなったときに、失われる所得（収入）を長期にわたって補償する保険です。
誰もが安心して働ける環境を目指しています。